深圳市鼎阳科技股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 公司人力资源部门、财务部门等相关部门配合董事会薪酬与考核委员会进行 公司董事薪酬与考核方案的具体实施。 第二条 本制度适用于公司董事及总经理、副总经理、财务总监、董事会秘 书等经董事会审议通过的高级管理人员。 第三条 公司薪酬管理制度遵循以下原则： （一）遵循公平、竞争的原则，以市场为导向，体现薪酬与公司规模和业绩 目标关联的原则； （二）遵循责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值、履行责任义务相符； （三）遵循公司长远发展目标，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）遵循激励与约束并重的原则，体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制 挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会授权下，负责制定公司董事、 高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事、高级管理人员 的薪酬政策与方案；负责评估是否需要针对特定董事、高级管理人员发起绩效薪 酬的追索扣回程序；负责对公司薪酬管理制度执行情况进行监督。 第五条 董事薪酬及独立董事津贴事项由股东会决定。董事薪酬方案及独立 董事津贴方案由股东会决定，并予以披露 ...