薪酬组成 - 公司董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%[7] - 非独立董事薪酬按基本与绩效结合执行，独立董事领固定津贴[7] - 高管薪酬按基本与绩效结合执行，依职位等因素确定[7] 薪酬审议 - 股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高管薪酬方案[4] - 董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定审查薪酬政策与结构[4] 薪酬调整 - 调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀、公司盈利状况等[9] 绩效与激励 - 绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据[10] - 可实施股权激励计划对非独立董事和高管进行长期激励[13] 特殊情况 - 因财务造假追溯重述财报，应追回超额发放绩效薪酬[10] - 经审批，可为专门事项设专项奖励或惩罚[10]