华西能源工业股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬绩效管理办法 （四）绩效考核指标应以股东价值最大化和公司可持续发展为核 心导向的原则。 （五）风险防控与薪酬追索扣回刚性化的原则等。 第一章 总则 第一条 为建立科学、规范的董事及高级管理人员薪酬与绩效管 理体系，完善公司激励与约束机制，根据《公司法》《证券法》《上市 公司治理准则》等法律法规及《公司章程》，结合公司实际情况，制 定本办法。 第二条 本办法适用于下列人员 适用公司章程规定的董事（不含外部董事、独立董事）、高级管 理人员。公司《干部管理办法》中规定的其他公司级管理人员参照本 办法执行。 第三条 本办法规定了董事和高级管理人员薪酬绩效管理的基本 原则、职责、薪酬绩效工资总额决定机制、薪酬结构、薪酬标准、薪 酬核定、薪酬发放、绩效管理、薪酬止付追索等内容。 第四条 薪酬绩效管理遵循以下基本原则： （一）薪酬与公司经营业绩、个人业绩相匹配的原则。 （二）薪酬水平应与市场水平、行业特点及公司发展阶段相适应 的原则。 （三）薪酬总额与年度经营业绩同比变化保持正相关的原则。 第二章 管理机构与职责 第五条 薪酬与考核委员会是薪酬绩效管理的专门机构，负责： （一 ...