薪酬制度审议 - 2026年3月24日审议通过修订薪酬管理制度议案，需股东会审议[3] 薪酬构成 - 内部董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[11][13] - 独立董事实行津贴制度，按月支付[11] - 外部董事一般无津贴和挂钩考核[12] 薪酬支付与调整 - 部分绩效薪酬在年报披露和评价后支付，评价依据审计财务数据[13] - 调整依据含行业薪酬、通胀等因素[15] 薪酬追回 - 财报追溯重述或违规时追回高管超额或已支付薪酬[18] 制度生效与解释 - 制度经股东会通过生效，由董事会解释[20]