薪酬制度适用人员 - 制度适用于在公司领取薪酬的董事（长）和高级管理人员[5] 薪酬体系原则 - 董事及高级管理人员薪酬体系遵循市场规律、“责、权、利”统一等原则[5] 薪酬比例 - 绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%[10] 薪酬审议批准 - 董事薪酬方案须经股东会审议通过，高级管理人员薪酬方案由董事会审议批准[7] 绩效评价与责任追究 - 公司可委托第三方开展绩效评价，对董事、高级管理人员实行责任追究制度[15]