薪酬适用人员 - 适用人员包括董事会成员和高级管理人员[2] 薪酬比例与制度 - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[5] - 独立董事实行固定津贴制度，外部聘任董事领津贴[5] 薪酬管理 - 内部董事兼任高级管理人员按后者薪酬管理执行[4] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[7] 薪酬扣除与调整 - 从基本工资、绩效奖金中扣除个人所得税和社保费[7] - 公司可根据情况不定期调整薪酬标准[10] - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅等[11] 激励措施 - 公司可实施股权激励和员工持股计划激励人员[13]