员工股份期权计划概况 - 员工股份期权计划2026于2026年5月8日获股东采纳[6] - 计划有效期为自采纳日期起10年，之后不再授予新期权[12] 期权授予 - 董事会可在采纳日期起10年内的工作日授予期权给合资格人士[15] - 合资格人士接受要约后，银行需在授出日期发出期权信函[16] - 合资格人士需在要约信函发出日期后14天内签署接受表格，要约方被视为已接受[15] - 授予执行董事等特定人员的期权需获独立非执行董事批准[16] - 授予大股东及其联系人特定情况需获股东在股东大会批准[16] 行使与归属 - 行使期为自归属日期起至归属日期五周年止[7] - 归属需满足与业绩相关条件，由董事会酌情决定[16] - 期权归属期不少于12个月[19] - 不同时间归属比例有规定[20] - 行使价格至少为授予日收盘价和授予日前5个工作日平均收盘价中的较高者[19] 特殊情况处理 - 业绩数据误报等情况董事会有权处理期权[20][22] - 受授人不同离职情况期权处理不同[24][26] - 发生特定事件期权失效[28] - 发生一般要约等情况期权按规定行使或失效[29][30] 数量限制 - 所有期权和奖励可发行的新股总数不得超过本计划批准日已发行股份（不包括库存股）的5%[33] - 股东可在股东大会上刷新计划授权限额，但不得超过刷新批准日已发行股份（不包括库存股）的5%[33] - 授予期权导致特定情况需经股东大会批准[33] 其他规定 - 银行资本结构变更时未行使期权可能调整[35] - 本计划可由董事会决议变更，部分事项需股东大会批准[40] - 银行可通过股东大会或董事会决议随时终止本计划[40] - 董事会有权应受授人请求取消未归属或未行使的期权[42] - 取消的期权将计入计划授权限额的计算[42] - 银行承担设立和管理本计划的费用[43] - 本计划及授予的所有期权应符合上市规则要求，并受香港法律管辖[44]