业绩目标 - 2027 - 2030年为激励计划考核年度[7] - 各年设营收和净利润增长目标，如2027年营收以2025年为基数增不低于30%[7] 归属比例 - 业绩目标达成率与公司层面归属比例挂钩[8] - 个人绩效与可归属比例相关[10] 考核复核 - 激励对象对考核有异议，委员会10个工作日内复核[14]