适用对象与负责机构 - 制度适用对象为公司董事和高级管理人员[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[4] 薪酬方案决定与批准 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[4] 薪酬制度与发放 - 独立董事实行津贴制度，非独立董事及高级管理人员执行岗位薪酬[6] - 按季度发放独立董事津贴，按月发放非独立董事及高级管理人员基本薪酬[7] 薪酬扣除与调整 - 董事、高级管理人员薪酬为税前金额，需扣除个人所得税等[11] - 薪酬调整依据包括同行业薪酬变动等多项因素[10] 薪酬违规处理 - 若出现违规情况，公司可减少或停止发放薪酬[8] - 因财务造假追溯重述时，应追回超额发放部分[8]