股权激励计划 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例若适用未超本次拟授予权益数量20%[3] - 股权激励计划有效期从授予日起未超10年[3] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[4] 财务与合规 - 最近一个会计年度财报和内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象限制 - 激励对象不包括特定股东及其亲属和外籍员工[2] - 激励对象不包括独立董事[2] 限制性股票规定 - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 每个归属期时限不少于12个月[5] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] 审核与合规 - 薪酬与考核委员会认为股权激励有利公司发展且无损害股东利益情况[5] - 律师事务所出具法律意见书符合相关规定[5] - 公司未为激励对象提供财务资助[5] - 股权激励计划无损害股东利益和违法情形[5] 其他 - 不存在金融创新事项[6] - 公司保证填写情况真实准确完整合法并担责[6]