激励计划基本信息 - 拟授予1000.00万股限制性股票，约占公司股本总额221,386,460股的4.52%[6][25] - 激励对象总人数为423人[6][21] - 授予限制性股票的授予价格为29.57元/股[6][35] - 激励计划有效期最长不超过80个月[8][28] 实施程序 - 自股东会审议通过本激励计划之日起60日内，完成激励对象权益授予等相关程序，否则终止实施[9][29][71] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天，公司应在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[23][69] - 激励计划需经股东会审议通过，且需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[69] 归属规则 - 限制性股票自授予之日起24个月，按约定比例分次归属，归属比例分别为10%、30%、30%、30%[30][31] - 归属日不得在公司年度报告、半年度报告公告前15日内，不得在公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内[30] 业绩考核目标 - 2027年业绩考核目标为以2025年营业收入为基数增长率不低于30%或以2026年净利润为基数增长率不低于20%[44] - 2028年业绩考核目标为以2025年营业收入为基数增长率不低于50%或以2027年净利润为基数增长率不低于20%[46] - 2029年业绩考核目标为以2025年营业收入为基数增长率不低于70%或以2028年净利润为基数增长率不低于20%[46] - 2030年业绩考核目标为以2025年营业收入为基数增长率不低于80%或以2029年净利润为基数增长率不低于20%[46] 其他规定 - 激励对象资金来源为自有或自筹资金[80] - 若最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被注册会计师出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[81] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[81] - 若激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等情况，失去参与资格[39][82][83] - 激励对象离职、正常退休、因丧失劳动能力或身故，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效[84] 费用摊销 - 预计摊销总费用12150.87万元，2026 - 2031年分别摊销2535.00、3380.00、2997.73、2011.97、1027.50、198.68万元 [66]