股权激励基本信息 - 拟授予1000.00万股限制性股票，约占公司股本总额221,386,460股的4.52%[7][26] - 激励对象总人数为423人[7][22] - 限制性股票授予价格为29.57元/股[7][36] - 本激励计划有效期最长不超过80个月[9][29] 实施程序 - 自股东会审议通过之日起60日内完成权益授予等程序，否则终止计划[10][30] - 激励对象公示期不少于10天[24] - 董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[24] 归属规则 - 限制性股票自授予之日起24个月，按约定比例分次归属[31] - 归属日不得在公司年度报告、半年度报告公告前15日内[31] - 归属日不得在公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内[31] - 限制性股票分四个归属期，比例分别为10%、30%、30%、30%[32] 转让限制 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职半年内不得转让[34] 授予与归属条件 - 授予条件要求公司和激励对象近12个月无特定违规情形，公司近36个月无利润分配违规等[39][40] - 归属条件与授予条件类似，激励对象需连续任职12个月以上[41][44] 业绩考核 - 业绩考核年度为2027 - 2030年，2027年营收增长率不低于30%或净利润增长率不低于20%[45] - 2028年营收增长率不低于50%或净利润增长率不低于20%[47] - 2029年营收增长率不低于70%或净利润增长率不低于20%[47] - 2030年营收增长率不低于80%或净利润增长率不低于20%[47] 个人绩效 - 个人层面绩效考核结果分A、B、C、D四档，对应可归属比例分别为1、0.8、0.6、0[50][52] - 激励对象当年实际可归属限制性股票数量=计划归属数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例[52] 数量调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式为Q = Q0×(1 + n)[54] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q = Q0×P1×(1 + n)÷(P1 + P2×n)[55] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q = Q0×n[56] - 派息、增发时，限制性股票数量不做调整[57] 财务数据 - 公司以2026年3月24日为基准日，标的股价37.08元/股，有效期分别为24、36、48、60个月[65] - 历史波动率分别为25.0010%、23.1382%、22.4653%、21.7070%，无风险利率分别为2.10%、2.75%、2.75%、2.75%[65] - 本激励计划预计摊销总费用12150.87万元[67] 其他规定 - 公司有权对激励计划解释执行，对激励对象绩效考核，若未达条件可取消未归属限制性股票归属[69] - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助，代扣代缴其税费[69] - 激励对象资金来源为自有或自筹，归属前限制性股票不得转让等[72] - 公司出现特定财务报告问题等情形，激励计划终止，未归属限制性股票取消归属[73] - 激励对象最近12个月内被相关机构认定不适当人选等情况，失去参与资格，未归属限制性股票作废[74] - 激励对象离职等情况，自相应日期起未归属限制性股票不得归属并作废[76] - 公司与激励对象争议纠纷先协商调解，60日内未解决可向法院诉讼[77] - 激励计划在公司股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[80]