薪酬方案 - 董事和高级管理人员薪酬方案由薪酬与考核委员会拟定，经董事会、股东会审议通过后实施[4] 薪酬构成 - 兼任其他职务的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 发放方式 - 独立董事津贴按月发放，非独立董事、高级管理人员薪酬按公司制度发放[8] 调整机制 - 薪酬体系应随市场和公司经营状况变化调整，依据包括同行业和所在地区薪酬水平[10] 薪酬追回 - 特定情形下董事会有权扣减或追回薪酬，财务造假重述报告应追回超额发放收入[12]