薪酬构成 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[9] - 独立董事薪酬实行津贴制[8] - 非独立董事及高管领基本、绩效和中长期激励收入[8] 薪酬调整 - 公司可提年度薪酬调整建议，高管方案经董事会审议、董事方案经股东会审议[12] 绩效评价 - 董事和高管绩效评价可由薪酬与考核委员会组织或委托第三方开展[9] - 独立董事履职评价采取自我评价、相互评价等方式[9] 薪酬管理 - 盈利转亏或亏损扩大，董事、高管平均绩效薪酬未降需披露原因[9] - 行业周期性明显公司可实行绩效薪酬与业绩周期挂钩[10] - 特定情形公司有权取消绩效薪酬发放[10] - 特定情形薪酬与考核委员会评估、董事会决定止付追索[12] 制度生效 - 本制度自股东会通过后生效并实施，修订亦同[17]