薪酬适用人员 - 制度适用于公司董事、高级管理人员[3] 薪酬方案决定 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[7] 薪酬构成 - 董事、高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%[9][14] 独立董事薪酬 - 独立董事实行固定津贴制度，非独立董事按岗位等领取薪酬[13] 薪酬发放 - 薪酬为税前金额，按规定代扣代缴后发放，离任按实际任期发放[11][14] 薪酬披露 - 公司盈亏变化但董事、高级管理人员平均绩效薪酬未降需披露原因[12] 薪酬调整 - 调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平等[18] 违规处理 - 董事、高级管理人员违法违规，公司将减少、停止支付或追回部分收入[18]