激励计划规模 - 拟授予203.00万股限制性股票，占公司股本总额24,815.18万股的0.82%[6][28] - 首次授予183.00万股，占公司股本总额的0.74%，占本次授予权益总额的90.15%[6][28] - 预留20.00万股，占公司股本总额的0.08%，占本次授予权益总额的9.85%[6][28] 激励对象 - 首次授予激励对象27人，占公司全部职工人数284人的9.51%[7][8][24] 授予价格 - 限制性股票授予价格为11.81元/股，首次及预留部分相同[7][38][40] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][32] - 股东会审议通过起60日内完成首次授予，预留部分12个月内授出[10][33] 归属安排 - 首次及预留授予的限制性股票分两个归属期，各占50%[35] - 获授股票归属后不设禁售期，董事和高管限售按法规执行[36] 考核条件 - 2026 - 2027年为考核年度，2026年营收或净利润目标增长率25%，触发增长率20%；2027年目标增长率56.25%，触发增长率44%[43] 数量与价格调整规则 - 资本公积转增等情况，按相应公式调整限制性股票授予/归属数量和价格[48][49][50] 费用摊销 - 预计摊销总费用2147.67万元，2026年1112.07万元，2027年904.58万元，2028年131.02万元[55][56] 特殊情形处理 - 公司特定情形激励计划终止，已授未归属股票取消归属[57] - 控制权变更等激励计划不变更，激励对象职务变更等按相应规则处理[57][58][59] 其他 - 激励对象名单公示期不少于10天[26] - 薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[26] - 预留授予部分超12个月未明确则权益失效[24] - 公司与激励对象纠纷60日未解决可诉讼[62]