一、适用范围 公司高级管理人员（包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书）以及 生产经营负责人员。 二、原则 （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬 水平相符； （二）责、权、利对等的原则，体现薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励与约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 浙江凯恩特种材料股份有限公司 2026 年度高级管理人员及生产经营负责人薪酬方案 为保证浙江凯恩特种材料股份有限公司（以下简称"公司"）高级管理人员及 生产经营负责人有效履行其相应职责和义务，建立责权利相适应的激励约束机制， 合理确定相关人员的绩效评价标准、薪酬水平及支付方式，依据中国证监会《上市 公司治理准则》要求，结合《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》及 公司经营发展实际情况，制定公司 2026 年度高级管理人员及生产经营负责人员薪酬 方案。 绩效薪酬：占年度总薪酬的 50%。其中岗位绩效薪酬占 30%与分管业务板块业绩 及管理职能履职情况挂钩；组织绩效薪酬占 20%与公司整体经营业绩挂钩。岗位绩 1 效 ...