浙江凯恩特种材料股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善浙江凯恩特种材料股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效激励公司董 事、高级管理人员的积极性与创造性，提高公司经营管理效益，促进公司健康、持 续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法 规和规范性文件以及《浙江凯恩特种材料股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》 ）的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事（包括非独立董事、独立董事），公司高级管理 人员（包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书）以及生产经营负责人。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理制度遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬 水平相符； （二）责、权、利对等的原则，体现薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励与约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会 ...