激励计划实施情况 - 2024年10月7日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[2] - 2024年10月29日股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 2024年12月10日董事会和监事会审议向激励对象首次授予限制性股票[4] - 2025年8月25日董事会和监事会审议通过调整激励计划授予价格[4] - 2025年12月董事会审议通过取消授予预留部分限制性股票[5] - 2026年3月24日董事会审议通过作废部分已授予未归属限制性股票[5] 激励计划股票作废情况 - 作废2024年749.60万股已授予未归属限制性股票[2] - 2025业绩未达指标，711.60万股限制性股票不得归属作废[10] - 10名激励对象离职等，38.00万股限制性股票不得归属作废[6] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年营收较2024年分别增长不低于5%、10%、15%[8] - 2025 - 2027年归母净利润分别不低于8500万、9000万、9500万元[8]