股份奖励计划基本信息 - 2026年3月25日公司采纳2026年股份奖励计划[3][5][23] - 2026年股份奖励计划自采纳日期起10年内有效[8] - 2026年股份奖励计划将于采纳日期起计10年期届满或董事会决议终止日期较早者为准终止，且不影响参与者现有权利[21] 股份数量相关 - 2018年股份奖励计划购买股份总数接近限额，不超2018年8月20日已发行股份总数的2%[3][5] - 截至公告日，2018年股份奖励计划可供日后授出股份64,019,868股，已授出未归属股份53,318,500股[3][6] - 2018年股份奖励计划2028年8月19日届满[3][6] - 2026年股份奖励计划可供购买股份总数累计不超采纳日期已发行股份总数的3%[10] - 2026年股份奖励计划向一名获选参与者授出限制股份最高数不超采纳日期已发行股份总数的0.5%[10] - 采纳日期已发行股份数为11,522,451,732股[11] 股份奖励计划规定 - 2026年股份奖励计划目的包括让获选参与者获所有权权益等[4][7] - 向属董事的获选参与者授出限制股份须获全体独立非执行董事批准[13] - 限制股份归属前提为获选参与者在授出日期后任何时间及归属日期仍为集团参与者，若发生特定事件将丧失资格且股份不得归属[15] - 除董事会决定及授出通知另有规定，参与者无须达成表现目标即可获归属股份，董事会可酌情为归属设立表现目标，不适用于独立非执行董事[15] - 未归属的限制股份将被没收，可由董事会重新授予其他参与者[16] - 受托人不得就信托所持有股份行使投票权[17] - 参与者在股份归属前不得就授出股份向受托人作指示[18] - 若董事拥有内幕消息或受法规禁止买卖股份，公司不得授出限制股份等操作[19] - 公司进行股份分拆或合并，授出股份数目将相应调整；通过溢利或储备资本化发行股份，授出股份应占部分视为增加部分[20] - 2026年股份奖励计划构成上市规则第17章项下股份计划，不涉及发行新股份，采纳无须经股东批准，向关连人士授出遵守相关规定[22]