激励计划基本情况 - 激励计划拟授予股票期权2165.3050万份，占公司股本总额2.79%，首次授予1965.3050万份，预留200.00万份[3][5] - 激励计划有效期最长不超过61个月，首次授予等待期为13、25、37个月，预留部分根据授予年份确定[7][8] - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[11] 激励对象与授予情况 - 首次授予激励对象人数由921人变为916人，授予数量由1965.3050万份变为1960.1150万份[7][25] - 2026年3月25日向372名激励对象授予200.00万份预留股票期权，行权价格13.40元/份[3][4][23] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干获授预留股票期权200.00万份，占预留授予总数100.00%，占公司股本总额0.26%[23] 行权安排 - 首次授予13 - 25个月行权比例40%，25 - 37个月行权比例30%，37 - 49个月行权比例30%[10] - 预留部分12 - 24个月行权比例50%，24 - 36个月行权比例50%[11] 业绩目标 - 首次授予2025年营业总收入目标值53.5500亿元，触发值44.6250亿元[12] - 首次授予2025 - 2026年累计营业总收入目标值110.6700亿元，触发值92.8200亿元[12] - 首次授予2025 - 2027年累计营业总收入目标值171.3600亿元，触发值144.5850亿元[12] 时间节点 - 2025年3月7 - 28日完成激励计划草案及相关议案审议、公示等工作[16][17][18] - 2025年4月24日调整首次授予部分激励对象名单和授予数量，5月16日完成首次授予登记[19] - 2025年7月15日调整2025年股票期权激励计划行权价格[19] - 2026年3月25日向激励对象授予预留部分股票期权，授权日为该日[20][23] 费用与测算 - 公司选择Black - Scholes模型测算预留授予的200.00万份股票期权，总价值1149.30万元[27] - 预留授予股票期权需摊销的总费用为1149.30万元，2026年摊销644.43万元，2027年摊销432.36万元，2028年摊销72.52万元[29]