薪酬方案 - 2026年度高级管理人员薪酬方案于3月25日通过[1] - 适用期限为2026年1月1日至12月31日[2] - 薪酬由基本、绩效、超额/专项激励组成[3] 薪酬构成 - 基本薪酬占40%，年度30 - 60万元[3] - 绩效薪酬占60%，部分按季度发[4] 薪酬规则 - 兼任职务按孰高原则确定薪酬[5] - 离任按实际任期计算发放[5] - 薪酬为税前，公司代扣代缴[5]