薪酬制度修订 - 2026年3月24日董事会通过修订薪酬管理制度议案，待股东会审议[3] 薪酬比例与方案 - 内部董事和高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[12] - 董事薪酬方案由股东会决定披露，高管由董事会批准说明披露[10] 薪酬发放与计算 - 独立董事和外部董事领固定津贴，不参与挂钩考核[12] - 内部董事按办法执行，不领津贴[12] - 高管实行年薪制，基本薪酬逐月发，绩效按效益核定[12] - 岗位变动以任免时间按月算当年薪酬[14] 薪酬特殊情况 - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[15] - 财务造假追溯重述，追回超额绩效和激励收入[17]