薪酬方案 - 公司制定高级管理人员2026年度薪酬方案[1] - 薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成[1] - 绩效薪酬基准金额不低于基本与绩效薪酬总和的50%[1] 绩效关联 - 分管核心游戏业务高管绩效与公司整体经营业绩相关[2] - 分管支撑部门高管绩效与分管领域管理成效和风控水平相关[2] 支付方式 - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬可分次支付[3] - 绩效薪酬一定比例在年度报告披露和绩效评价后支付[4] 其他 - 薪酬方案适用期限自董事会审议批准至新方案通过[5] - 薪酬涉及个人所得税由公司预扣预缴[6] - 提请董事会授权薪酬与考核委员会确认方案执行相关事项[6]