薪酬制度适用 - 适用于公司总经理、副总经理等高级管理人员[2] 薪酬构成与发放 - 由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成[7] - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬可分次发放[9] 薪酬追回与调整 - 财务造假追溯重述时追回超额发放部分[9] - 违法违规减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分[10] - 薪酬体系随公司经营状况和同行业增幅等调整[12] 补贴福利与制度管理 - 补贴、福利参照公司相关规定执行[14] - 制度由董事会负责解释和修订，修订自审议通过生效[15][16]