薪酬制度适用范围 - 适用于在公司领取薪酬的董事和高级管理人员[2] 薪酬方案制定与审批 - 薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，绩效评价可委托第三方开展[4] - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员由董事会批准并向股东会说明[5] 薪酬构成 - 由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效占比不低于50%[7] 薪酬发放与调整 - 为税前金额，代扣代缴后发放[15] - 随公司经营状况调整，依多因素确定工资总额[12][13] 薪酬追回机制 - 因财务造假等可追回超额发放的绩效和中长期激励收入[18]