激励计划概况 - 2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期符合行权条件激励对象110名，可行权股票期权数量1482万份，行权价格4.47元/份[2] - 2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期实际可行权期限为2026年3月27日至2027年1月26日[2] - 2025年1月27日首次授予登记完成，登记数量4150万份，登记人数123人[7] - 2026年1月19日预留授予登记完成，登记数量1037万份，登记人数43人[8] 激励计划流程 - 2024年12月13日公司召开会议审议通过激励计划相关议案[4] - 2024年12月14日至23日公司对拟首次授予激励对象进行公示[5] - 2024年12月30日公司股东大会批准激励计划[6] - 2025年1月14日公司召开会议审议调整激励对象名单及授予数量等议案[7] - 2025年12月29日公司召开会议审议向激励对象授予预留部分股票期权的议案[7] - 2026年3月19日公司召开会议审议首次授予部分第一个行权期行权条件成就及注销部分股票期权的议案[8] 业绩数据 - 2023年经审计的合并报表营业收入为419,996.52万元[10] - 2025年经审计的合并报表营业收入为631,039.22万元，相比2023年增长50.25%[10] - 2025年收入指标完成分数X = 116.86[10] - 2025年经审计的合并报表归属于上市公司股东的净利润为 - 15,621.31万元，剔除相关损益后考核净利润为9,091.98万元，考核净利润指标完成分数Y = 454.60[11] 行权相关 - 首次授予股票期权第一个行权期行权比例为首次授予总量的40%[10] - 公司层面可行权比例N = 100%[11] - 110名激励对象个人绩效考核结果为“合格”，个人层面可行权比例为100%；2名考核结果为“待提升”，可行权比例为0[11] - 同意为110名激励对象共计1,482万份股票期权办理行权事宜[11] - 首次授予激励对象人数由124人调整为123人，首次授予股票期权数量由4,250万份调整为4,150万份[12] - 13名激励对象已获授但不能行权的412万份股票期权拟由公司注销[13] - 本次激励计划首次授予部分第一个行权期可行权激励对象110名，可行权股票期权数量1482万份，占公司目前总股本0.8923%[14] - 行权价格为4.47元/份[14] - 行权期限为2026年1月27日至2027年1月26日，实际可行权期限为2026年3月27日至2027年1月26日[16] 其他事项 - 参与本次激励计划的董事、高级管理人员在公告日前6个月内不存在买卖公司股票情况[17] - 行权所募集资金存储于行权专户，用于补充公司流动资金[18] - 激励对象缴纳个人所得税的资金由激励对象自行承担，采用公司代扣代缴方式[18] - 激励对象因离职等原因或考核不通过，部分或全部股票期权将被注销[19] - 行权模式选择不会对股票期权定价和会计处理造成影响[20][21] - 假设1482万份股票期权全部行权，公司总股本将增加1482万股，对每股收益影响较小[22] - 公司将在定期报告或临时报告中披露股权激励相关信息[23]