员工持股计划人员情况 - 预计参与员工持股计划人数为175人（不含预留份额）[3] - 董高参与认购人数为7人，认购份额占比30%[3] - 业务骨干及核心技术人员（不超过168人）拟认购份额11748万份，占比40%[11] 员工持股计划资金与股份 - 资金来源含自筹资金不超过29370万元，融资与自筹杠杆比例不超过1:1[3] - 股份来源为公司回购股票不超过1500万股[3] - 受让价格为19.58元/股[3] - 设立时资金总额不超过29370万元，份额上限为29370万份[10] 认购情况 - 蒋龙华拟认购份额8811万份，占比30%，拟获股份450万股，占总股本比例1.37%[11] 公司回购情况 - 2022年累计回购股份2,112,200股，约占当时总股本的0.68%，成交总金额为60,021,002.12元[17] - 2023年累计回购股份4,090,194股，占当时总股本的1.25%，使用资金总额为119,990,853.30元[17] - 2024年截至12月5日累计回购股份5,822,600股，占当时总股本的1.77%，成交总金额为122,989,461.76元[18] - 2024 - 2025年合计回购股份21,502,949股，成交总金额为799,918,402.37元[18] 员工持股计划相关比例与期限 - 预留份额占比30%[4] - 拟持有的标的股票数量不超过1500.00万股，约占2025年5月31日公司股本总额32,906.0195万股的4.56%[23] - 存续期不超过72个月[24] - 全部有效计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工累计不超过1%[23] 解锁情况 - 首次授予部分标的股票及对应权益分三期解锁，锁定期分别为12个月、24个月、36个月[25] - 首次授予部分分三期解锁，比例分别为40%、30%、30%[26] - 若2026年确定分配方案，预留授予部分分三期解锁，比例分别为30%、30%、40%[26][27] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年公司层面业绩考核，2026年目标营收30.00亿元、触发值24.00亿元；2027年目标营收35.00亿元、触发值28.00亿元；2028年目标营收42.00亿元、触发值33.60亿元[29][30] 解锁系数与比例 - 业绩完成度A≥Am，公司层面解锁系数100%；An≤A＜Am，解锁系数A/Am；A＜An，解锁系数0%[30] - 个人绩效考核结果为A、B、C、D四个等级，解锁比例分别为100%、75%、50%、0%[34][35] 权益计算 - 公司业绩目标达成时，持有人当年实际可解锁权益数量=个人当年计划解锁数量×公司层面解锁系数×子公司层面解锁系数×个人层面解锁比例[35] 管理相关 - 融资时由管理委员会商议参与及资金解决方案并提交持有人会议审议[36] - 由公司自行管理或委托资产管理机构管理，最高管理权力机构为持有人会议[37] - 持有人会议选举产生管理委员会，负责日常管理等事宜[37] - 管理委员会对资产管理机构选任或变更做决定，未设立前由董事会薪酬与考核委员会决定[37] 会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出会议通知[42] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过（规定需2/3（含）以上份额同意的除外）[45] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可向持有人会议提交临时提案，需提前3日提交[46] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[46] - 管理委员会不定期召开会议，由主任召集，提前3日通知委员[51] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[51] 变更、终止与清算 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[67] - 存续期届满或拟提前终止时，管理委员会需在届满或终止之日起30个工作日内完成清算并分配[61] - 存续期届满未展期自行终止，锁定期满股票处置后可提前终止，也可延长存续期[68] 权益处置 - 特定情形下，管理委员会对持有人未解锁权益可收回并按规定处理[70] - 员工劳动合同或聘用合同到期不续约等5种情形，管理委员会对已解锁部分不作处理，未解锁部分可收回等[71][72] - 持有人退休、因工丧失劳动能力、执行职务身故等情形，管理委员会对已解锁部分不作处理，未解锁部分按规定处理[73][74] - 持有人升职或平级调动，权益按原程序进行；降职或免职，已解锁部分不作处理，未解锁部分由管理委员会决定[75] 流程与披露 - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内，公告董事会决议、草案全文及摘要等[76] - 股东会经出席的非关联股东所持表决权过半数通过员工持股计划后，2个交易日内披露最终审议通过的计划[77] - 公司应在标的股票过户至员工持股计划名下2个交易日内，披露获得标的股票的时间、数量等情况[77] 其他 - 董事会及其下设薪酬与考核委员会拟定员工持股计划草案，征求员工意见[76] - 董事会薪酬与考核委员会对员工持股计划发表意见[76] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并在股东会前公告[77] - 召开员工持股计划持有人会议，选举管理委员会委员并披露会议情况及决议[77]