员工持股计划基本信息 - 初始设立时总人数不超过175人（不含预留份额）[10][34] - 拟持有的标的股票数量不超过1500.00万股，约占2025年5月31日公司股本总额32906.0195万股的4.56%[11][43] - 拟筹集资金总额上限为29370.00万元，每份份额为1.00元[15][39] - 购买回购股份的价格为19.58元/股[16][44][45][46] - 存续期不超过72个月，期满可延长[17][18][48] 股份回购情况 - 2022年累计回购股份2112200股，约占当时总股本的0.68%，成交总金额为60021002.12元[11][40] - 2023年累计回购股份4090194股，占当时总股本的1.25%，使用资金总额为119990853.30元[13][41] - 2024年第一次累计回购股份5822600股，占当时总股本的1.77%，成交总金额为122989461.76元[13][42] - 2024年第二次累计回购股份21502949股，成交总金额为799918402.37元[14][42] 人员份额分配 - 董事长吴黎明拟持有份额对应的标的股票数量450.00万股，占本员工持股计划比例30.00%[34] - 业务骨干及核心技术人员（不超过168人）拟持有份额对应的标的股票数量600.00万股，占本员工持股计划比例40.00%[34] 解锁规则 - 首次授予和预留授予部分标的股票及对应权益均分三期解锁，锁定期分别为12个月、24个月、36个月[17][18][49][50][51] - 2025 - 2028年分年度对公司业绩指标考核，以达到业绩考核目标作为持有人解锁对应批次标的股票对应权益的条件之一[54] 业绩考核目标 - 2025年确定分配方案的首次及预留授予部分，2025年考核年度营业收入目标值28.00亿元，触发值22.40亿元[55] - 2025年确定分配方案的首次及预留授予部分，2026年考核年度营业收入目标值30.00亿元，触发值24.00亿元[55] - 2025年确定分配方案的首次及预留授予部分，2027年考核年度营业收入目标值35.00亿元，触发值28.00亿元[55] - 2026年确定分配方案的首次及预留授予部分，2028年考核年度营业收入目标值42.00亿元，触发值33.60亿元[55] 其他要点 - 个人绩效考核结果分A、B、C、D四个等级，对应解锁比例分别为100%、75%、50%、0%[60] - 持有人当年实际可解锁权益数量=个人当年计划解锁数量×公司层面解锁系数×子公司层面解锁系数×个人层面解锁比例[60] - 员工持股计划拟于2025年7月完成全部标的股票过户，共1050.00万股[109] - 以2025年6月5日收盘数据测算，公司应确认员工持股计划总费用为21598.50万元[109] - 2025 - 2028年员工持股计划费用摊销分别为5849.59万元、10439.28万元、4049.72万元、1259.91万元[110]