员工持股计划资金与股份 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为29,370.00万元，每份份额1.00元[16] - 员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过1,500.00万股，约占2025年5月31日公司股本总额32,906.0195万股的4.56%[20] - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工累计不超过1%[20] 股份回购情况 - 2022年4月27日至10月26日，公司回购股份2,112,200股，约占当时总股本0.68%，成交总金额60,021,002.12元[17] - 2023年9月25日至12月28日，公司回购股份4,090,194股，占当时总股本1.25%，使用资金总额119,990,853.30元[18] - 2024年1月11日至12月5日，公司回购股份5,822,600股，占当时总股本1.77%，成交总金额122,989,461.76元[18] - 2024年12月4日至2025年11月7日，公司回购股份21,502,949股，成交总金额799,918,402.37元[19] 员工持股计划价格与杠杆 - 员工持股计划购买股票的价格为19.58元/股，不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%（19.58元/股）和前120个交易日均价的50%（17.10元/股）[22] - 融资资金与自筹资金的杠杆比例不超过1:1[16] 员工持股计划时间安排 - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容，股东会审议通过后2个交易日内披露最终计划，标的股票过户后2个交易日内披露相关情况[11][12] - 员工持股计划存续期不超过72个月，可经审批程序延长[25] 解锁安排 - 首次授予部分标的股票分三期解锁，锁定期分别为12、24、36个月，解锁比例分别为40%、30%、30%[26][27] - 预留授予部分若2025年确定分配方案，分三期解锁，锁定期12、24、36个月，解锁比例40%、30%、30%[27] - 预留授予部分若2026年确定分配方案，分三期解锁，锁定期12、24、36个月，解锁比例30%、30%、40%[28][29] 业绩考核目标 - 2025年确定分配方案的首次及预留授予部分，2025年目标营业收入28.00亿元，触发值22.40亿元[32] - 2025年确定分配方案的首次及预留授予部分，2026年目标营业收入30.00亿元，触发值24.00亿元[32] - 2025年确定分配方案的首次及预留授予部分，2027年目标营业收入35.00亿元，触发值28.00亿元[32] - 2026年确定分配方案的首次及预留授予部分，2026年目标营业收入30.00亿元，触发值24.00亿元[32] - 2026年确定分配方案的首次及预留授予部分，2028年目标营业收入42.00亿元，触发值33.60亿元[32] 个人考核解锁比例 - 个人绩效考核结果为"A"、"B"、"C"和"D"四个等级，解锁比例分别为100%、75%、50%和0%[37] 持有人会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出会议通知[44] - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可在会议召开前3日提交临时提案[48] - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可以提议召开持有人会议[48] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过，本员工持股计划规定需2/3（含）以上份额同意的除外[46] 员工持股计划管理 - 本员工持股计划设立后由公司自行管理或委托资产管理机构管理[39] - 持有人会议是本员工持股计划的内部最高管理权力机构[42] 业绩考核未达成处理 - 若第一个解锁期公司业绩考核指标未达成，对应不能解锁的标的股票权益可递延至下一个解锁期[33] 子公司业绩考核 - 本持股计划在各考核年度可分别对子公司业绩指标进行考核，作为持有人解锁条件之一[35] 管理委员会相关 - 员工持股计划管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员任期为计划存续期[49] - 管理委员会会议召开需提前3日通知委员，紧急会议可随时通知[55] - 管理委员会主任接到委员提议后3日内召集会议[55] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议需全体委员过半数通过[55] - 管理委员会负责选任或变更资产管理机构，未签署相关合同，费用以最终协议为准[59] 持有人权益与义务 - 持有人依照份额享有计划资产权益，可参加会议表决、监督管理[60] - 持有人需遵守规定、缴纳认购资金、承担投资风险[62] 员工持股计划资产 - 员工持股计划资产包括公司股票及权益、现金存款和利息、其他投资资产[63] 管理委员会职责 - 管理委员会负责召集持有人会议，执行决议，行使股东权利等[52] - 管理委员会主任主持会议，代表持有人行使权利，督促决议执行[53] 持有人份额限制 - 员工持股计划存续期内，持有人所持份额不得擅自退出、转让或用于抵押等[64] 员工持股计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[68] - 员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止，锁定期满股票全部出售或过户后可提前终止[69] - 员工持股计划存续期届满前，经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长[69] 清算与分配 - 员工持股计划拟提前终止或存续期满后，管理委员会30个工作日内完成清算并按份额分配[77] 持有人特殊情况处理 - 持有人担任独立董事等不能参与计划的人员，管理委员会有权收回未解锁权益[70] - 持有人劳动合同到期不续约等情况，管理委员会按出资金额与售出金额孰低值返还个人[72] - 持有人退休等情况，管理委员会按出资金额加利息与售出金额孰低值返还个人[73] - 持有人升职或平级调动，权益按原程序进行；降职或免职，管理委员会决定未解锁部分处置[74] 其他事项 - 未约定事项，持有人份额处置方式或解锁条件由公司董事会薪酬与考核委员会与管理委员会协商确定[76] - 管理办法解释权属于公司董事会[80] - 若员工持股计划与监管法规冲突，以最新法规为准[80] - 公告日期为2026年3月26日[81]