薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬管理原则与负责机构 - 薪酬管理遵循公平等原则[3] - 董事会下设薪酬与考核委员会负责相关工作[5] 薪酬构成与发放方式 - 独立董事实行固定津贴制，每年发一次[8] - 非独立董事和高管薪酬由基本与绩效薪酬等组成，绩效占比不低于50%[8] - 基本薪酬按月发，绩效按考核结果发[10] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[11] 薪酬调整与追回机制 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通货膨胀等[12] - 财务造假追溯重述时追回超额发放绩效薪酬等[12] - 董事、高管违法违规时减少等支付或追回绩效薪酬等[12]