激励计划考核 - 2026 - 2028 年每年考核一次[7,11] - 2026 年扣非归母净利润增长率以 2025 年为基数不低于 20%[8] - 2027 年扣非归母净利润增长率以 2025 年为基数不低于 40%[8] - 2028 年扣非归母净利润增长率以 2025 年为基数不低于 60%[8] 激励对象考核 - 绩效考核结果分四级[10] - 优秀和良好解除限售比例 100%[10] - 合格解除限售比例 80%[10] - 不合格解除限售比例 0%[10] 考核相关流程 - 考核结束后五个工作日通知结果[13] - 绩效考核记录保存三年[15]