激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票591.70万股，约占公司股本总额19,902.9050万股的2.97%[6][30] - 截至草案公告日，2023年限制性股票激励计划剩余151.40万股[6][30] - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数为743.10万股，未超过股本总额的10%[7][30] - 激励对象共计148人[9][25][26] - 限制性股票授予价格为7.64元/股[9][42] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][33] 实施条件与流程 - 最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[10] - 激励对象最近12个月内无重大违规等不得成为激励对象的情形[10][11] - 须经股东会审议通过，通过后60日内完成授予等程序[11][34] - 激励对象名单将内部公示不少于10天，薪酬与考核委员会审核并在股东会审议前5日披露审核及公示情况[27] 激励方式与对象分配 - 采用限制性股票激励方式，标的股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股[29] - 中层管理人员、核心技术（业务）骨干获授570.70万股，占获授总数96.45%，占公司股本总额2.87%[31] 限售期与解除限售比例 - 限售期为12个月、24个月、36个月[35] - 第一个解除限售期解除限售比例为30%，第二个为30%，第三个为40%[37] 考核目标与个人绩效 - 激励计划考核年度为2026 - 2028年[46] - 2026年扣非归母净利润增长率不低于20%[47] - 2027年扣非归母净利润增长率不低于40%[47] - 2028年扣非归母净利润增长率不低于60%[47] - 个人绩效考核优秀和良好，个人层面解除限售比例为100%[48] - 个人绩效考核合格，个人层面解除限售比例为80%[48] - 个人绩效考核不合格，个人层面解除限售比例为0%[48] 费用摊销与调整公式 - 授予限制性股票预计摊销总费用4733.60万元，2026 - 2029年分别摊销1739.98万元、1866.42万元、895.49万元、231.71万元[58] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予数量公式Q＝Q0×（1＋n）[51] - 配股调整限制性股票授予数量公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[51] - 缩股调整限制性股票授予数量公式Q＝Q0×n[51] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授未解除限售股票按授予价格加利息回购注销[59] - 激励对象因特定情形失去资格，已获授未解除限售股票按授予价格回购注销[62] - 激励对象职务变更仍在公司任职，已获授限制性股票按计划程序进行[62] - 激励对象因违规导致职务变更或离职，已获授未解除限售股票按授予价格回购注销[63] - 公司因信息披露问题，未授予股票不得授予，已获授未解除限售股票按授予价格加利息回购注销[60] - 公司因经营等因素变化，经股东会批准可提前终止激励计划，已获授未解除限售股票按授予价格加利息回购注销[61] 回购数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况回购数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[70] - 配股情况回购数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[70] - 缩股情况回购数量调整公式Q＝Q0×n[70] - 资本公积转增股本等情况回购价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[71] - 配股情况回购价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)][72] - 缩股情况回购价格调整公式P＝P0÷n[72] - 派息情况回购价格调整公式P＝P0 - V且P大于1[72] - 公司增发新股时限制性股票数量和价格不作调整[73] 其他 - 本次激励计划2026年3月27日由董事会发布[77]