薪酬制度审议 - 修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》议案提交股东会审议[3] 薪酬确定原则 - 工资总额以上年度为基数综合确定[6] 薪酬方案审批 - 董事薪酬方案由股东会审议批准[8] - 高级管理人员薪酬方案由董事会审议批准并向股东会说明[8] 薪酬构成与支付 - 专职董高薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[11] - 绩效和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬年报披露后支付[13] 薪酬调整与管理 - 岗位变动时按任免决议时间按月计算薪酬[14] - 出现违规等情形可降薪或追回超额部分[14] - 经营环境变化经董事会批准可变更激励条件、调整薪酬标准[17]