适用人员 - 制度适用于股东会选举的董事、职工董事及高级管理人员[2] 薪酬制定 - 董事会下设薪酬与考核委员会负责制定、审查薪酬政策[5] 薪酬构成 - 独立董事固定津贴制，非独立董事按任职定薪酬[7] - 担任经营职务的董高人员薪酬由基本年薪、绩效年薪等组成[7] 薪酬发放 - 独立董事津贴年度发放，其他按公司制度执行[11] - 绩效年薪除预发外分三年兑现[12] 违规处理 - 违规时公司减少、停止支付或追回绩效年薪和中长期激励收入[12]