激励计划 - 授予考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[6] 业绩目标 - 以2025年营收为基数，2026年增长率目标值20%，触发值10%[6] - 以2025年营收为基数，2027年增长率目标值40%，触发值20%[6] 归属条件 - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[6] 归属比例 - 依公司营收增长率和个人绩效分档确定归属比例[6][8]