股权激励资格 - 公司具备实施股权激励计划的主体资格，无禁止情形[2] - 激励对象符合规定，主体资格合法有效[4] 激励计划流程 - 公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会会前5日披露审核意见[4] 激励计划合规 - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容合规，未侵犯公司及股东利益[4] 财务资助情况 - 公司不存在向激励对象提供财务资助损害公司利益的情况[5] 激励计划影响 - 实施股权激励计划利于可持续发展，不损害公司及股东利益[5] - 董事会薪酬与考核委员会同意实行2026年限制性股票激励计划[5]