薪酬决策与管理 - 股东会审议决定董事薪酬、独立董事津贴标准[6][8] - 董事会审议批准高级管理人员薪酬方案[6] - 董事会薪酬与考核委员会拟定公司年度工资总额预算方案[9] 薪酬构成与比例 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效及中长期激励收入构成[12] - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[12] 绩效评价与调整 - 公司年度绩效评价以经审计财务数据为基础[15] - 盈利转亏或亏损扩大时，董高平均绩效薪酬应下降[15] 薪酬扣减与执行 - 特定情形下可扣减董高未支付绩效薪酬[18] - 人力、财务、法务部负责止付追索事项执行[19] 其他规定 - 董高不得获取无关利益，关联交易需履行程序[20] - 建立薪酬管理档案与信息披露机制[22] - 薪酬方案等信息需保密[22] - 制度2026年1月1日起追溯执行，由董事会解释[24][25]