薪酬组成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于 50%[10] - 基本薪酬按月发放，绩效按考核周期发放[15] 考核与调整 - 年度绩效考核期限为 1 月 1 日至 12 月 31 日[13] - 高管薪酬调整依据包括行业薪资、通胀等[17] 特殊情况处理 - 特定情况不发年度绩效薪酬[19] - 岗位变动按时间计薪，多项职务就高领取[22] 其他规定 - 高管个税由公司代扣代缴[22] - 考核结果与任命、续聘挂钩，财务重述需追回超额薪酬[23][24]