秦川机床工具集团股份公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （本制度已经公司第九届董事会第二十三次会议 审议通过，尚需股东会审议批准） 二〇二六年三月制定 制定说明： 1、制定依据： 根据中国证券监督管理委员会印发的《上市公司治理准则 （2025 年 10 月修订）》以及陕西省国资委相关规定，结合公司 实际，制定本制度。 2、审批机构及会议届次 拟提交公司 2025 年度股东会审议 （二）以岗位职责、履职贡献为核心，坚持按劳分配与责、 权、利相结合原则。 （三）以经营业绩与战略目标为核心导向，强化绩效优先， 兼顾公司收益分享与风险共担。 2 | | | 第一章 总 则 第一条 为进一步完善秦川机床工具集团股份公司（以下简 称"公司"）董事和高级管理人员薪酬管理体系，建立科学有效 的激励与约束机制，充分激发董事、高级管理人员工作的积极性 和主动性，推动公司战略和经营目标的落地实现，根据《中华人 民共和国公司法》《上市公司治理准则》及陕西省国资委相关规 定，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事、高级管理人员。高级 管理人员指公司总经理、副总经理、财务负责人（财务总监）、 董事会秘书和公司章 ...