薪酬制度 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 独立董事实行固定津贴制并按月发放[7][10] - 非独立董事等基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核结果发[11] 薪酬管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责薪酬相关工作[4] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会批准披露[4] - 人力资源部协助制定并实施薪酬方案[5] 薪酬调整与追回 - 公司可根据经营效益调整薪酬标准[8] - 财务造假应追回董事、高管超额绩效薪酬等[13] - 违规造成损失应减少、停付及追回薪酬[13]