薪酬制度适用人员 - 适用于公司董事及高级管理人员，含非独立董事等[3] 薪酬确定与构成 - 董事和高管工资总额参考上年度结合多因素确定[3] - 非独立董事和高管薪酬由固定和绩效构成，绩效占比不低于50%[8][9] - 独立董事实行固定津贴制，标准经股东会审议[9] 薪酬管理 - 董事薪酬与考核方案由薪酬与考核委员会提出[5] - 董事薪酬由股东会确定，高管薪酬由董事会确定[5][6] - 薪酬为税前收入，公司代扣代缴费用[11] 薪酬调整与追回 - 因财务造假重述财务需追回超额绩效和激励薪酬[13] - 薪酬根据经营环境等因素合理调整[15] 制度执行时间 - 本制度自2026年1月1日起执行[18]