维升药业(02561) - (1)修订及续订独家授权协议项下持续关连交易的现有年度上限;(2)修订及...
维升药业维升药业(HK:02561)2026-03-26 22:45

业绩总结 - 2023 - 2025年6个月公司无产品销售收入,录得经营亏损[107][108][109] - 2023财年所得税前亏损及亏损净额约24960万元,2024财年减至约18220万元,减少约27.0%[108] - 2023年12月31日资产总值约44380万元,2024年12月31日减至约29380万元[108] - 2024年6个月研发成本约3890万元,2025年6个月增至约4660万元,增加约19.8%[109] - 2024年6个月行政开支约4360万元,2025年6个月增至约6000万元,增加约37.6%[109] - 2024年6个月所得税前亏损及亏损净额约8350万元,2025年6个月增至约11800万元,增加约41.4%[109] - 2024年12月31日资产总值约29380万元,2025年6月30日增至约89340万元[109] 未来展望 - 公司计划从发展阶段实体转型为内分泌疗法领先生物制药公司[110] - 预计开展隆培生长激素药物原液的技术转移及本地化相关研发活动[115] 新产品和新技术研发 - 2024年1月18日公司就隆培生长激素治疗儿童生长激素缺乏症向国家药监局提交生物制品上市许可申请,3月7日获受理,2026年1月26日获批[114][115] 市场扩张和并购 - 公司与上药控股有限公司、和睦家医疗及安科生物达成战略合作,推动隆培生长激素的分销及推广活动[115] 其他新策略 - 公司拟于2026年4月22日上午十时在上海举行股东特别大会[2] - 代表委任表格须不迟于2026年4月20日上午十时送达公司股份过户登记处[3] - 公司于2025年3月21日新上市,已采纳并实施持续关连交易管理制度[2] - 公司每六个月编制持续关连交易报告并保存记录,内容包括交易总额及遵守年度上限状况[2] - 公司将定期审查ELA Ascendis附属公司全职员工工资、自付费用及转嫁费用、材料及样品成本的定价条款[2] - 订立个别协议前,公司将审查并比较第一份和第二份商业化供应框架协议的定价条款[3] - 订立个别协议前,公司将审查持续关连交易是否按协议条款进行并监察交易金额[3] - 若持续关连交易金额达或超年度上限或达75%,团队须向管理层报告并采取措施[3] - 外聘核数师和独立非执行董事将每年审阅持续关连交易[4] 数据相关 - ELA Ascendis附属公司全职员工工资为200,000 - 300,000欧元[10][24] - 2024 - 2025年隆培生长激素全职员工成本上限分别为15,543千元、12,214千元,使用率分别为100%、79.08%[29] - 2024 - 2025年那韦培肽全职员工成本上限分别为9,060千元、6,805千元,使用率分别为100%、43.51%[29] - 2024 - 2025年帕罗培特立帕肽全职员工成本上限分别为136千元、5,202千元,使用率分别为100%、6.32%[29] - 经修订2026年隆培生长激素全职员工成本上限为15,130千元[30] - 经修订2026年那韦培肽全职员工成本上限为5,300千元[30] - 经修订2026年帕罗培特立帕肽全职员工成本上限为9,800千元[30] - 截至2025年12月31日现有年度上限为77461千元人民币,2026年为4000千元人民币[44] - 现有2026年CSA年度上限为4000千元人民币,经修订2026年为76900千元人民币,2027年为4561千元人民币[45] - 2025年12月31日,公司已支付第一份商业化供应协议项下约42200千元人民币的预付款项[45][46] - 第二份商业化供应框架协议现有年度上限2025年为177800千元人民币,2026年为52200千元人民币,2027年为88600千元人民币[55] - 截至2025年12月31日,公司已支付第二份商业化供应框架协议项下约1.944亿元预付款项[1] - 现有第二份CSFA 2026年年度上限为5.22亿元,2027年为8.86亿元;经修订第二份CSFA 2026年年度上限为15.44亿元,2027年为16.42亿元[1] - Ascendis Pharma Endocrinology Division持有公司约18.05%的股份,Ascendis Pharma A/S通过其全附属公司间接持有公司约36.11%的股份权益[68] - Ascendis Pharma Growth Disorders持有公司约6.77%的股份[69] - Ascendis Pharma Bone Diseases持有公司约11.28%的股份[70] - 2024 - 2026财年全职员工成本和其他费用的现有年度上限分别为24739千元、24221千元、23048千元和5074千元、20180千元、600千元,2024 - 2025财年历史数据分别为24739千元、12949千元和5074千元、10312千元,2024 - 2025财年使用率分别为100%、53.46%和100%、51.10%[146] - 经修订2026年ELA年度上限及ELA未来年度上限(2027 - 2028年)分别为39306千元、36948千元、22979千元,现有2026年为23648千元[148] - 2024 - 2026财年第一份商业化供应协议现有年度上限分别为77461千元、4000千元、无数据,2024 - 2025财年历史数据无[188] - 经修订2026年CSA年度上限为76900千元,CSA未来年度(2027年)上限为4561千元[188]

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