薪酬制度适用 - 适用对象包括董事和高级管理人员[5] 管理与决策 - 董事会下设薪酬与考核委员会负责考核和政策制定[7] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[7] - 对董事、高管工资总额进行预算管理[9] 薪酬构成 - 独立董事领津贴，非独立董事按情况发放薪酬[10] - 高管薪酬含基本、绩效和中长期激励收入，绩效占比不低于50%[11] 薪酬发放 - 绩效薪酬按考核结果发放，部分在年报披露和评价后支付[13][14] - 特定情形可不发绩效年薪或津贴[14][15] 薪酬调整与追回 - 财务造假等需重新考核并追回超额部分[15] - 经提议可不定时调整薪酬标准[17]