薪酬适用人员 - 制度适用于董事和高级管理人员[3] 薪酬确定方式 - 薪酬以公司经营与综合管理情况综合考核确定[3] 薪酬比例与发放 - 高管绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 独立董事津贴等每月发放一次[12] 薪酬特殊处理 - 特定情形可减发或停发薪酬[13] - 离任按实际任期和绩效计算薪酬[14] - 财务重述追回超额发放部分[15] 薪酬调整与奖惩 - 调整依据包括同行业薪资等[16] - 经审批可设专项奖励或惩罚[18]