薪酬制度适用范围 - 制度适用于在公司领取薪酬的董事、高级管理人员[2] 薪酬组成与标准 - 非独立董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 独立董事薪酬实行津贴制，具体标准及发放形式以股东会决议为准[7] 薪酬追回规定 - 存在指标故意造假追回当年全部绩效薪酬和中长期激励收入，指标调整追回超额发放薪酬[7] - 董事、高级管理人员违法违规将减少、停止支付绩效薪酬并追回已支付部分[8] 薪酬调整与确定依据 - 薪酬调整依据包括同行业、所在地区薪酬水平等因素[11] - 绩效薪酬和中长期激励收入确定与支付以绩效评价结果为重要依据[11] 制度生效与解释 - 本制度自股东会审议通过之日起生效并实施，修订亦同[13] - 本制度由公司董事会负责解释[13]