薪酬制度适用范围 - 适用于在任董事和高级管理人员[2] 薪酬预算与审议 - 建立工资总额决定机制，依经营指标预测编制年度薪酬预算[4] - 股东会审议非独立董事薪酬和独立董事津贴，董事会审议高级管理人员薪酬[5] 薪酬构成与比例 - 独立董事实行津贴制度，非、高管薪酬由基本与绩效薪酬组成[8] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[9] 薪酬调整与发放 - 董高人员薪酬可根据经营和考核调整[10] - 独立董事津贴按年度发放，非、高管薪酬按规则执行[12] 制度执行时间 - 制度自2026年1月1日起追溯执行[15]