薪酬组成 - 董事和高级管理人员薪酬由基本和绩效薪酬组成，均为税前[11] - 中长期激励收入含股权、期权等[16] 薪酬发放 - 基本薪酬按月发，绩效薪酬按年发[11][15] - 基本薪酬按实际工作月足额发，绩效和中长期激励依考核核定[16][18] 绩效考核 - 周期为每年1月1日至12月31日[20] - 结果分优秀、称职、不称职三个等级[21] 特殊情况处理 - 公司盈亏变化，绩效薪酬未降需披露原因[18] - 财务重述需重新考核并追回超额薪酬[23] 制度相关 - 本制度自2026年5月1日起生效施行[29]