薪酬管理原则 - 公司董事和高级管理人员薪酬管理遵循与公司长远利益和发展战略相符等原则[3] 薪酬方案审议 - 股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高级管理人员薪酬方案[5] 薪酬政策制定与监督 - 董事会薪酬与考核委员会制定、审查薪酬政策与方案并进行考核和监督[5][6] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%[9] - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬和奖励按规定审批后发放[12] 薪酬调整与追回 - 财务追溯重述时重新考核并追回超额部分[11] - 违法违规时减少、停止支付未支付收入并追回已支付部分[12][13]