薪酬管理制度 盈康生命科技股份有限公司 盈康生命科技股份有限公司 （2026 年 3 月） 第一章 总则 第一条 为紧扣盈康生命科技股份有限公司（以下简称"公司"）战略定位， 完善公司激励及约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员及其他对公司整体 业绩及长期战略实现有重要作用的核心人员（以下简称"骨干员工核心员工"） 的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《公司法》《上市公司治理准则》 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《创业板上市公司持续监管办法》等有 关法律法规、规范性文件和《盈康生命科技股份有限公司章程》（以下简称"《公 司章程》"），结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度高级管理人员包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总 监等《公司章程》约定的高级管理人员，骨干员工核心员工包括关键岗位的管理 人员、核心技术（业务）人员以及其他对公司整体业绩及战略实现有重要作用的 核心人员。 第二章 薪酬管理机构 第三条 公司董事会薪酬与考核委员会为公司董事、高级管理人员及骨干员 工核心员工薪酬管理的专门机构，负责公司董事、高级管理人员及骨干员工核心 员工的薪酬标准与方案考核及管理；负责审查公司董事、高 ...